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EPS线条行业领军企业

行业领军企业职员必备技能——提案改善

发布时间:2019.04.28 09:40  浏览次数:  编辑:

  2019年4月23日,云顶娱乐yd53330官方网站(yd5333.com)新材开展一个月的提案推广活动告一段落,4月提案颁奖典礼在会议室圆满结束,云顶娱乐yd53330官方网站(yd5333.com)新材董事长刘泽恩、常务副总裁刘士革为获奖部门和获奖个人颁发证书和奖金。


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(云顶娱乐yd53330官方网站(yd5333.com)新材提案颁奖典礼)


  董事长致辞

  云顶娱乐yd53330官方网站(yd5333.com)新材董事长刘泽恩在讲话中表示:提案改善学问的推行,对企业各部门提升工作效率、控制运营成本、解决工作问题十分有利,企业提倡持续改善的企业学问,能更好的帮助企业走得更远;对于员工个人,提案改善能帮助大家提升解决问题的能力,培养快速处理问题的思维,提升团队的整体战斗力。更希翼通过提案改善学问,在加快企业发展步伐的同时,成为提升企业核心竞争力的法宝之一。


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(云顶娱乐yd53330官方网站(yd5333.com)新材董事长刘泽恩发表讲话)


  副总裁致辞

   云顶娱乐yd53330官方网站(yd5333.com)新材常务副总裁刘士革指出:提案改善学问在很多知名企业中推行已久,成效显著。提案改善学问也将成为云顶娱乐yd53330官方网站(yd5333.com)新材的核心学问,帮助员工养成主动解决问题的习惯,并在工作中充分发挥主观能动性,积极打造EPS线条行业领军企业的优秀精英团队。


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(云顶娱乐yd53330官方网站(yd5333.com)新材常务副总裁刘士革发表讲话)


提案颁奖

  云顶娱乐yd53330官方网站(yd5333.com)新材首次提案颁奖典礼最先颁发的是部门人均件数第一名,市场部和人力行政部分别以人均2.3件获得此奖。获得个人提案件数第一名的是人力行政部戴舒林,提案数4个;获得个人提案第二名的是市场部副总裁王海伦,提案数3个,其中2个获评努力奖。


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(部门人均件数第一名获奖者合影)


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(提案数第一名——戴舒林)


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(提案数第二名——王海伦)



等级最高奖

   此次提案颁奖典礼备受关注的是提案等级最高奖获得者——生产部李瑞光,提案为降低云顶娱乐yd53330官方网站(yd5333.com)新材宁乡工厂采购混凝土成本20余万元,成为颁奖典礼上当之无愧的“明星”。


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(提案等级最高奖获得者——李瑞光)


优秀提案奖


  其次,获评优秀提案奖5级的是生产部唐耀祖、王燕、梁赟,提案对圆形柱头柱座造型工艺进行了改善,对提升产品品质至关重要。


  另外,获评优秀提案奖的是刘士革、王海伦、任波,获评提案积极参与奖的是唐寒梅、李金伶、吕杰、陈丹、张应冬、李沛、周丽凤、潘娜。


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(优秀提案奖——领奖代表唐耀祖)



获奖者心声



  王海伦

  习惯做提案后,大家会发现提案不仅快速提升自我,还能带来不小的成就感,加油!


  李瑞光

  感谢领导培养,拿到了此次提案大奖。我现在负责工厂生产链,同时也在跟进几个业务项目,希翼自己成长更快。


  戴舒林

  把工作中的问题进行梳理和改善,再形成提案,看到一个个问题得到快速解决,内心感觉非常开心,并且激情满满!


  唐耀祖

  由于工厂人员较多,目前正在大力推行提案,按人均提案数评奖,大家必须快快行动起来!


 为所有云顶娱乐yd53330官方网站(yd5333.com)新材精英们鼓掌!撒花!


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共创奇迹

  短短一个月的提案推行时间,大家感受到了提案给企业和员工带来的改变,在积极进取的工作氛围里,一切变得更好更优成为必然。


  在云顶娱乐yd53330官方网站(yd5333.com)新材,每一份付出都有收获,大家让积极参与提案的员工,在收获荣誉与物质奖励的同时,提升个人综合能力。云顶娱乐yd53330官方网站(yd5333.com)新材提倡的持续改善学问及奋斗学问,也将在全体员工齐心协力共同努力下,创造出更多的奇迹和辉煌。



  为打造持续改善学问,提升企业核心竞争力,自今年3月推行提案改善学问以来,我司第一时间成立提案事务局,由员工兼职负责提案推进相关事务,评审团由各部门员工组成,以示公平公正。


  截止4月15日,提案事务局共收到提案25个,提案内容涉及效率提升、品质提升、品牌形象优化、流程优化、成本节约、5S优化管理等方面。


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提案小常识 


  没有不存在问题的企业,

  “提案”就是“把它改得更好”,

  与其报怨不如马上行动!


  提案起源:1880年,英国苏格兰邓伯敦造船厂已有提案制度;

  提案榜样企业:TOYOTA-丰田汽车(累积提案达100万件以上);


  提案的基本理念:

  ① 发挥人的能力,挖掘无限可能性;

  ② 敬重人的创造性,创造积极改善的职场氛围;

  ③ 协助企业的体质改善和发展。


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